Los resultados se analizan para identificar los riesgos y desarrollar intervenciones para mitigarlos. Una diferencia importante con un Descomposición de habilidades es que un Disección de trabajo analiza el puesto en el lado del empleado que lo desempeña. El objetivo de un análisis de puestos es Constreñir mejor el conjunto de habilidades qu

Por otra parte, al proporcionar una visión objetiva de las condiciones laborales y los riesgos asociados, permiten a las empresas y autoridades tomar decisiones informadas para implementar medidas preventivas efectivas, creando una Civilización de prevención y reduciendo los costes asociados con accidentes laborales y enfermedades profesionales.